Strutture e processi organizzativi per la salute e il benessere

Jul 23, 2023

BMC Public Health volume 22, numero articolo: 1624 (2022) Citare questo articolo

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Dettagli sulle metriche

Precedenti ricerche sul benessere dei dipendenti per coloro che hanno sperimentato svantaggi sociali ed economici e per quelli con condizioni di salute mentale precedenti o esistenti si sono concentrate principalmente su interventi programmatici. Lo scopo di questa ricerca era esaminare come le strutture e i processi organizzativi (come le politiche e la cultura) influenzano il benessere dei dipendenti provenienti da questi tipi di background.

Un approccio etnografico di studio di caso che includeva un'analisi qualitativa approfondita di 93 interviste semi-strutturate di dipendenti, personale e manager, insieme all'osservazione partecipante di quattro imprese sociali che impiegano giovani.

I dati hanno rivelato che ai giovani è stata fornita una combinazione di formazione, varie mansioni lavorative, supporto psicosociale e incoraggiamento a coltivare relazioni tra pari e personale dirigente. Ciò è stato reso possibile attraverso i seguenti elementi: struttura e spazio; finanziamento, finanza e orientamento industriale; cultura organizzativa; politica e processo; e la promozione di reti di servizi locali. I risultati illustrano ulteriormente come le strutture organizzative in questi luoghi di lavoro abbiano promosso un ambiente di lavoro inclusivo in cui i partecipanti hanno riferito una diminuzione dell’ansia e della depressione, un aumento dell’autostima, una maggiore fiducia in se stessi e una maggiore attività fisica.

Replicare questi tipi di strutture organizzative, processi e cultura richiede la considerazione di prospettive di sistemi complessi sulla fedeltà di implementazione che hanno implicazioni per la politica, la pratica e la ricerca futura.

Rapporti di peer review

L’occupazione è considerata uno dei determinanti chiave della salute e del benessere [1] e si riferisce ad altre condizioni sociali influenti come l’istruzione, il reddito, lo status sociale e le circostanze materiali. La disoccupazione è associata a povertà, isolamento sociale e peggioramento dei risultati in termini di salute mentale [2, 3] e l’esclusione da un lavoro dignitoso limita la partecipazione sociale e le opportunità di sviluppo delle competenze [4], il che ha molteplici effetti negativi sullo stato economico e di salute degli individui e delle comunità [5]. Una potenziale via per opportunità di lavoro inclusive è l’impresa sociale (SE) – o le imprese che commerciano per compiere una missione sociale [6]. Le imprese sociali di inserimento lavorativo (o WISE) hanno lo scopo sociale primario di creare opportunità di lavoro significative o percorsi verso l'occupazione per le persone svantaggiate nel mercato del lavoro aperto [7], in particolare per le persone con disabilità. Gli studiosi dell’ES hanno teorizzato che le WISE potrebbero fornire un percorso per affrontare le disuguaglianze sociali ed economiche che contribuiscono alla malattia, attraverso meccanismi come la creazione di occupazione e l’aumento dell’accesso delle persone alle risorse economiche e sociali [7,8,9].

Una lacuna attuale in questa letteratura è la comprensione degli specifici processi organizzativi, delle strutture e della cultura dell’ambiente di lavoro che supportano o ostacolano la salute e il benessere [10]. Alcuni studiosi hanno sostenuto che i luoghi di lavoro inclusivi – cioè quelli che consentono a tutti i dipendenti di provare un senso di appartenenza pur essendo sicuri di esprimere l’identità individuale relativa all’etnia, al genere, alla sessualità e ad altri ambiti – supportano la salute e il benessere. 11]. Tuttavia, mancano ricerche empiriche per stabilire se i giovani provenienti da contesti diversi e quelli con patologie mentali diagnosticate siano in grado di provare un senso di connessione e appartenenza sul posto di lavoro e quale impatto questo abbia sulla loro salute e sul loro benessere. Anche le imprese sociali, che sono esplicitamente interessate a promuovere l’inclusione e i benefici sociali, stanno appena iniziando a ricevere attenzione da parte dei ricercatori su come promuovono la salute e il benessere tra le parti interessate [10].